多元化,公平,包容和供应商多元化计划

多样性、公平和包容(DEI):

多样性, 股本, 包容(DEI)一直是奥克斯公司的重要价值观和原则. 它加强了太阳2平台与客户、员工和供应商的关系. 奥克斯公司认为,雇佣多元化的员工是拥有文化的基础, 在经济上, 以及性别平衡的工作环境,同时为员工提供一种归属感和认同感. 拥有一个包容的工作环境意味着从上到下每个员工都觉得自己融入了公司的工作, 支持, 和实践. 多样化的招聘是一个开始,通过员工之间的日常互动, 领导人, 团队, 和同事们,太阳2平台证明了Ockers是一个真正的工作场所,在其领导层的支持和员工的草根能量的支持下,实践DEI.

实施一项有效且具有包容性的DEI计划,让员工有机会与他人分享自己的意见, 在公司的各个层面. 它允许领导收集和讨论员工的建议,并在公司的政策和实践中发出自己的声音. 太阳2平台重视太阳2平台的员工,太阳2平台希望他们的声音被听到和欣赏. 通过会议和培训项目,Ockers努力消除隔阂,并在一个协作的环境中促进全公司所有部门的包容性.

供应商多样性计划:

供应商多元化也是这个制胜法则的一部分. 奥克斯公司的供应商多元化计划只是太阳2平台作为首选供应商承诺的延伸.

太阳2平台寻求为最佳客户解决方案维持最佳供应链,同时为反映太阳2平台所服务的社区的多样化和小型企业的经济增长做出贡献. 太阳2平台考虑所有能给太阳2平台带来竞争优势的供应商,包括少数民族企业(MBEs), 女性(wb), 残疾老兵(dvb), 女同性恋、男同性恋、双性恋、变性(LGBT), and Small and (8a) firms; collectively known as Diverse Business Enterprises (DBEs).

太阳2平台的目标包括积极寻找有竞争力的认证供应商, 优质的产品和服务,其商业模式与太阳2平台的商业战略相一致.

太阳2平台确保在采购和采购过程中包括不同的供应商.

约翰J. 豪斯

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Ockers公司